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有一句广告语说得好:“大家好才是真的好!”这正是管理的艺术所在,也是管理的较高境界。
对经济发展水平不同的国家或一个国家处于不同的时期,人们对胜利、、归属、尊重和自我实现的需要是不同的。同样,在一个组织中,因为年龄、个性、性
别、职位、经历、教育程度等各方面的不同,员工对不同方面的需要都会有差别。同一个人,由于时间和位置的变化,各方面的需要也在变化。因此,动态地掌握员
工需要的变化,并根据这些变化制订相应的激励措施,这一直是管理者面临的重要问题。
素有“经营之神”之称的日本松下电器总裁松下幸之助有一次在一家餐厅招待客人,一行六个人都点了牛排。等六个人都吃完主餐,松下让助理去请烹调牛排的主厨
过来。主厨来时很紧张,因为他知道请自已的客人来头很大。“是不是牛排有什么问题?”主厨紧张地问。“烹调牛排,对你已不成问题,”松下说,“但是我只能
吃一半。原因不在于厨艺,牛排真的很好吃,你是位非常良好的厨师,但我已80岁了,胃口大不如前。我想当面和你谈,是因为我担心,当你看到只吃了一半的牛
排被送回厨房时,心里会难过。”如果你是那位主厨,听到松下先生的如此说明,会有什么感受?是不是觉得备受尊重?
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